入職后公司會根據(jù)崗位需要為新進員工安排不同主題的專項研修內(nèi)容，以便大家能了解公司制度、安全環(huán)保要求等，把握涂料生產(chǎn)現(xiàn)場，并具備一定的實踐能力。具體而言，是以在生產(chǎn)、技術(shù)部門的實習(xí)為中心，包含關(guān)聯(lián)部門在內(nèi)進行工作崗位輪換的OJT訓(xùn)練。還有了解熟悉涂料、行業(yè)動態(tài)、公司情況的培訓(xùn)講座等。在生產(chǎn)或技術(shù)現(xiàn)場的實習(xí)，其目的是通過參與到實際的制造、案件打樣開發(fā)工序中，從而加深對制造基礎(chǔ)、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程、公司組織架構(gòu)、制度體制等相關(guān)基礎(chǔ)知識的了解。

原則上，為了能有助于事業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，需要培養(yǎng)具備廣泛知識的人才。因此我們考慮積極開展跨崗位、有計劃的人事輪換制度。而每年的員工面談，就是為員工希望進行能力開發(fā)、崗位調(diào)動、工作地點調(diào)動以及未來職業(yè)生涯規(guī)劃提供一個與公司對話的機會。