重視客戶、也重視員工成長的氛圍極為濃厚。這是因為我們知道“對公司沒有自豪感的員工，自然也無法做好自己的工作。”員工之間的關系相當良好，大家的工作干勁都很足。在只有少數精銳的本公司，我們不要求員工是“能做還是不能做”，而是首先要“試著做做看”，然后再是“做！想做！”公司對于持這種態度的員工會給予更多的機會！就是這樣一種氛圍。

(1) 技術力量。“想給這款產品配上這種顏色”、“希望商品呈現這樣的形象”…為了響應客戶這樣那樣的需求，通過不斷地溝通交流，創造出這個世界上獨有的色彩。此外，具備耐磨損性、抗菌性、別致觸感等特殊功能的涂料也是本公司的優勢產品。我們始終堅持進行產品改良與新產品的研發。
(2) 應對能力。“100%響應客戶的期待，給客戶提供120%的滿意度”，以此為理念，滿懷誠意對待客戶。營業人員與技術人員積極走向客戶，在現場進行深入細致的探討，并完成工作。

就是人才的培養。雖然銷售額從1996年的20億日元擴大到了現在的200億日元；但這不過是我們事業的特性符合時代發展的需求，以及能即時響應客戶需求所獲得的應有結果。固守既往的思維方式與能力，將無法取得超越過去的業績。因此，本公司將人才培養視為最大課題，并加大投入力度強化人才培養。